Conseiller(ère) corporatif développement organisationnel

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller(ère) corporatif développement organisationnel pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Sous la direction du directeur adjoint du développement organisationnel, tu contribueras aux défis suivants :

• Participer à l’élaboration et à l’implantation de programmes de formation, de mobilisation et de développement des talents.

• Planifier, structurer et gérer des projets liés au développement organisationnel (plans détaillés, échéanciers, ressources, indicateurs de performance et livrables).

• Collaborer avec les parties prenantes internes pour assurer l’alignement des objectifs et la mobilisation des équipes.

• Préparer des communications, des présentations et des rapports pour les comités de direction en lien avec les projets.

• Prendre part à la gestion du dépistage et du développement des talents internes et externes (relève et contingence).

• Élaborer et animer des ateliers, formations et interventions ciblées.

• Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur et de l’expérience employé.

• Soutenir la mise en œuvre d’initiatives en matière de diversité, équité et inclusion (DEI).

• Concevoir des KPI et analyser les données de gestion.

• Assurer une vigie sur les pratiques novatrices répondant aux besoins d’affaires.

• Promouvoir les valeurs organisationnelles

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 5 ans dans un rôle similaire, avec expertise en gestion de projets et développement organisationnel.
• Compétences : Bilinguisme (anglais/français) oral et écrit. Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication.  Leadership d’influence, esprit collaboratif et orientation client.   Maîtrise des outils de diagnostic et des approches de gestion du changement. Habileté à concevoir des programmes/processus applicables sur le terrain. Capacité à résoudre des problèmes et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.