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Conseiller(ère) ressources humaines

Lieu de travail:  580 Rue Laferrière, Berthierville, QC J0K 1A0
Quart de travail:  Jour
Statut:  Permanent temps plein
Salaire:  À déterminer

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller(ère) ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

  • Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
  • Culture d’Entreprise : Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
  • Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

À l'usine Olymel de Berthierville, nous offrons un environnement de travail dynamique, axé sur le partage des connaissances, le développement professionnel, la bienveillance, l’esprit de famille et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe. Nous œuvrons dans l'abattage et la transformation de volaille fraîche et ce, grâce à plus de 450 employés syndiqués et non-syndiqués. L'usine est située à Berthierville, au cœur de Lanaudière, à seulement 45 minutes de Montréal et de Trois-Rivières.

 

Votre rôle et votre impact

En tant que Conseiller(ère) ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion du capital humain de l'entreprise. Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le(la) conseiller(ère) RH contribue à la gestion opérationnelle des ressources humaines. Il/Elle joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration et la rétention, le mouvement de main d’œuvre et le soutien aux gestionnaires. Il/Elle veille également à l'application cohérente des politiques RH et contribuez activement au développement d’un bon climat social.

 

Principales tâches :

Recrutement et intégration

  • Gestion du processus complet de dotation (recrutement, embauche, etc.) ;
  • Organisation et animation des activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
  • Gestion du programme de référencement ;
  • Suivi des périodes de probation auprès des gestionnaires et formateurs ;
  • Gestion du plan de rétention et de fidélisation ;

Mouvement de main d’œuvre

  • Planification hebdomadaire de la main-d’œuvre ;
  • Gestion des affichages de postes ;
  • Coordonner les besoins de formation et de développement des compétences ;

Travailleurs étrangers temporaires

  • Responsable des procédures administratives reliées aux travailleurs étrangers (renouvellement EIMT/CAQ, permis de travail, accompagnement pour l’obtention du CSQ et de la RP) ;
  • Gestion des logements et des locataires ;

Activités sociales

  • Organisation des différentes activités sociales ;
  • Gestion du programme de reconnaissance ;

Politiques RH et développement

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques RH.
  • Assurer le suivi des politiques et programmes RH.
  • Veiller à l’administration des dossiers RH et au respect des lois du travail.

Autres tâches

  • Remplacement au service de la paie (vacances) ;
  • Remplacement de l’autre conseiller(ère) ressources humaines (vacances);
  • Toutes autres tâches connexes.

 

Tes atouts pour le poste

  • Formation : Diplôme universitaire (BAC) et/ou diplôme d'études collégiales (DEC) en administration des affaires et/ou en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
  • Expérience : Expérience pertinente dans un rôle similaire ;
  • Compétences :
    • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite en français ;
    • Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe ;
    • Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique ;
    • Habiletés relationnelles et sens de l’écoute développés.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

  • Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
  • Une vraie ambiance de travail familiale
  • Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
  • Une offre de certifications intéressantes
  • Un programme de reconnaissance des années de service
  • Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
  • Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
    • Un programme de bonification avantageux
    • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
    • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
    • L’achat de vacances Flex
    • Un service de télémédecine 24-7
  • Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
  • Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
  • Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

 

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

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